[인더스트리뉴스 한원석 기자] 롯데그룹은 20일 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 ‘2024년 다양성 포럼’ 개최해 다양성을 포용하는 문화 확산 및 내재화 필요성을 공유한다고 밝혔다.
올해 주제는 ‘우리에게 스며들다'(Be in harmony;Inclusion)’로 지속 가능한 성장을 위해 다양성을 포용하는 문화 확산의 필요성을 공유할 예정이다. 롯데는 신동빈 회장이 다양성 가치를 강조함에 따라 2013년 다양성 존중과 차별 철폐를 명문화한 ‘롯데그룹 다양성 헌장’을 제정하고 그룹 경영 전반에 다양성 가치를 적용하고 있다.
이날 포럼에는 이동우 롯데지주 대표이사 부회장과 김희천 롯데인재개발원장, 박두환 롯데지주 HR(인적자원관리)혁신실장과 각 계열사 HR 담당 임원이 참석한다. 또 여성 리더와 신임 팀장, 주니어·외국인·장애인 등 다양한 배경의 직원 1000여명이 온오프라인을 통해 포럼에 참여한다.
다양성 포럼은 기존 여성 인재 중심의 ‘와우(WOW·Way of Women) 포럼’을 2021년부터 성별·세대·신체·문화 등 4대 영역의 다양성을 아우를 수 있도록 의미를 확장해 진행하는 행사다.
포럼에서 롯데는 조직 내 다양성을 확대하고 포용하기 위한 정책 방향성을 공유하고, 포용성을 주제로 한 전문가 강연과 패널 토론 및 임직원과 외부 전문가 대담이 진행된다.
롯데는 여성 및 장애인 인재 채용 확대, 외국인 임직원 육성 등 조직 내 다양성 확보에 힘쓰고 있다. 올해는 스펙을 넘어 직무 역량과 다양한 경험을 갖춘 인재를 채용하는 ‘아이엠(I'M) 전형’을 도입했고, 여성 자동 육아휴직과 남성 육아휴직 의무화 제도에 더해 ‘자녀 돌봄 휴직제’ 대상을 초등 입학 자녀에서 재학 자녀로 확대했다.
이동우 부회장은 “다양성과 포용을 변화와 위기를 극복할 수 있는 원동력으로 삼아 롯데그룹이 더 큰 미래로 나아가길 기대한다”고 말했다.
