[인더스트리뉴스 한원석 기자] KT의 최대 5700여명 규모 인력 재배치 계획을 두고 갈등을 빚은 KT 노사가 극적으로 합의했다.
17일 업계 등에 따르면 KT 1노조인 KT노조는 전출 조건 상향을 조건으로 회사의 인력 재배치 계획에 합의한 것으로 전해졌다.
선로 통신시설 설계와 고객전송 업무를 맡는 자회사 KT OSP와 국사 내 전원시설을 설계·유지보수하는 자회사 KT P&M을 신설하고, 수천명의 본사 인력을 재배치하는 대신, 전출자에 대한 일시금 등을 인상하고, 전반적인 복지 혜택을 KT와 동일한 수준으로 제공하는 내용이다.
구체적으로 노사는 근속 10년 이상 자회사 전출자에게 KT에서 받던 기본급의 70%, 전직 지원금 20%를 주려던 계획을 전직 지원금 30%로 상향하는 조건에 합의했다. 또 자회사 전출자가 받는 복지 혜택을 KT 본사와 유사한 조건으로 유지하는 안과 촉탁직 직원 근무를 기존 2년에서 3년 보장하는 안에도 합의했다.
특별희망퇴직의 대상자도 정년이 1년 이상 남은 통신·네트워크 현장 분야 직원에서 근속 15년 이상·정년 6개월 이상 남은모 든 분야 직원으로 확대키로 했다. 다만 희망퇴직 인원을 명시하지는 않았다. 특별희망퇴직금의 경우 최대 4억3000만원의 일시금이 지급될 것으로 알려졌다.
앞서 KT 이사회는 지난 15일 자회사 두 곳을 신설하고, 약 3700여명의 본사 직원을 본사에서 전출시키는 안을 의결했다. 이와 함께 실시하는 특별희망퇴직 인원까지 합치면 인력 조정 규모는 KT 전체 직원의 3분의 1 가량인 5700여명에 달하게 된다.
이에 반발한 KT노조는 지난 14일부터 철야농성에 들어간 뒤 16일에는 KT 광화문사옥 앞에서 약 10년 만에 대규모 집회를 벌인 바 있다. 하지만 밤샘 논의 끝에 다음날 사측과 합의에 이르게 됐다.
다만 소수 노조인 KT 새노조가 이번 합의에 반발하고 나서 주목된다. 새노조는 성명서를 내고 “국회에서도 반드시 폐기해야 한다고 경고했던 구조조정 계획이 결국 노사 합의라는 명분으로 통과됐다”며 “김영섭 사장을 비롯한 경영진과 이사회는 앞으로 아현국사 사태가 반복될 우려가 큰 결정을 내린 데 대한 책임을 전적으로 져야 한다”고 비판했다.
