[인더스트리뉴스 조창현 기자] 2년간 수차례에 걸친 업무 로테이션, 멘토링 및 글로벌 프로젝트를 바탕으로 다양한 경험을 쌓아 빠른 커리어 성장을 이룰 수 있는 프로그램이 다시 시작된다. 에너지 관리 및 자동화 분야 디지털 혁신을 선도하는 글로벌 기업 슈나이더일렉트릭코리아(한국대표 김경록)가 오는 25일부터 4월 30일까지 2024년도 신입사원 특별 채용을 진행한다고 21일 밝혔다.

슈나이더일렉트릭은 채용 프로그램으로 SGP(Schneider Graduate Program)를 운영하고 있다. 프로그램 참가자는 24개월 이후 최종 포지션에 배정돼 슈나이더일렉트릭 내 일원으로 근무하게 된다.

신규 채용은 기술영업 및 엔지니어링, 오퍼 마케팅 업무를 담당하는 기술 분야(Tech)와 지속가능성 컨설팅(Sustainability Consulting) 트랙 등 총 2개 부문에서 진행된다. 지원 자격은 2022년 8월 이후 기졸업자 및 올해 8월 졸업 예정자로 해외여행이나 건강상 결격 사유가 없으며, 오는 8월 입사가 가능해야 한다. 선발 과정은 △서류 심사 △온라인 평가 △그룹 토론 및 발표 및 실무진 면접 △사장 인터뷰 △최종 입사순으로 진행될 예정이다.

슈나이더일렉트릭코리아 김경록 대표는 “슈나이더일렉트릭코리아는 모든 사람이 에너지 및 자원을 최대한 활용할 수 있도록 지속가능성을 실현할 인재를 찾고 있다”며, “지난 4년 동안 SGP프로그램을 통해 아시아 지역에서 200명 이상에 달하는 졸업생들을 채용했다”고 설명했다.

이어 김경록 대표는 “슈나이더일렉트릭에 입사한 신입사원은 24개월 동안 영업, 마케팅 및 엔지니어링 등 다양한 부서에서 수행하는 업무를 경험하며 개인 역량 강화는 물론 다양한 배움의 기회를 누릴 수 있다”며, “슈나이더일렉트릭과 함께할 인재들의 많은 지원을 바란다”고 덧붙였다.

현재 슈나이더일렉트릭은 개인의 노력을 인정하고 보상하는 Recognition 보너스 프로그램 운영과 함께 탄력 근무제 및 복지포인트, 법정 연차 외 추가 유급 휴가 등 다양한 복리후생 제도로 제공해 직원들이 일과 삶을 균형을 유지할 수 있도록 돕고 있다.

한편 슈나이더일렉트릭은 세계적인 에너지 관리 전문기업으로 전 세계 15만명, 한국에는 약 440명에 달하는 임직원이 근무하고 있다.

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