[인더스트리뉴스 정형우 기자] 현대자동차그룹의 사회공헌 사업 ‘굿잡 5060’이 참가자 54%의 재취업을 성공적으로 지원하는 성과를 얻었다.
현대차그룹은 지난 3일 서울 강남구 소재 스칼라티움 강남에서 ‘굿잡 5060 성과공유회’를 열고 1년 6개월 동안의 사업성과를 발표했다.
이 자리에는 고용노동부 송홍석 국장, 서울시50플러스재단 김영대 대표이사, 현대차그룹 이병훈 상무, 상상우리 신철호 대표를 비롯해 굿잡 5060에 참여한 신중년 1~24기 등 관계자 150여 명이 참석했다.
‘굿잡 5060’은 50~60대 신중년의 일자리 문제를 해결하기 위해 기업(현대차그룹), 정부(고용노동부), 공공기관(서울시50플러스재단), 사회적기업(상상우리) 등 민·관·사회적기업이 협력한 일자리 사업으로, 지난해 7월 출범했다.
굿잡 5060은 지난해 7월 출범 이래 지난 10월까지 신중년 123명의 재취업을 지원하며 취업률 54%라는 성과를 달성했다. 전문성과 경력을 활용해 저임금의 단기적인 일자리가 아닌 4대 보험이 보장되는 상용직 일자리를 중심으로 지속 가능한 일자리를 창출했다는 측면에서 의미가 크다.
현대차그룹은 굿잡 5060을 통해 평균 나이 54.3세, 평균 24.4년의 경력을 보유한 은퇴 인력 229명을 선발했다. 선발된 신중년들은 기존 업무 전문성에 더해 굿잡 5060의 핵심역량 강화 교육, 멘토링, 취업상담 등의 활동에 참여하며 다양한 업무역량을 추가로 확보할 수 있었다. 이를 통해 다수가 기업, 공공기관 등의 여러 분야에서 성공적으로 재취업할 수 있었다.
총 재취업자 123명 중 가장 많은 53명(43%)은 민간기업에 재취업했으며, 다음으로 많은 47명(38%)은 사회적기업에서 새 일자리를 구했다. 이어 재취업자들은 비영리기관 13명(11%), 공공기관 9명(7%), 시민단체 1명(1%) 등의 분야에서도 새롭게 일할 수 있었다.
이밖에 참가자 44명(전체 중 19%)은 사회공헌 활동 및 서울시50플러스재단이 운영하는 ‘50+인턴십 사업’ 등에 참여해 취업 전 현장 경험과 업무역량을 강화하는 기회를 가질 수 있었다.
재취업자들의 고용유지율은 88%에 달했으며, 자존감 지수는 참가 이전 2.3점(5점 만점)에서 참가 이후 3.9점으로 향상, 같은 기간 재취업 자신감 지수는 2.5점에서 4.0점으로 오르는 긍정적인 효과도 얻었다.
굿잡 5060은 2022년까지 총 5년 동안 신중년 1,000명에게 교육을 제공하고 500명의 재취업을 성공적으로 돕는다는 계획이다. 현대차그룹은 내년부터 신중년의 현장 경험 강화 및 기존에 참가한 우수한 신중년과의 펠로우십 강화를 위해 신규 프로그램을 확대 운영할 방침이다.
현대차그룹 관계자는 “굿잡 5060은 신중년의 경험과 전문성을 활용해 지속 가능한 일자리 창출에 기여하고 있다”며, “굿잡 5060이 신중년에 대한 사회적 인식을 개선하는 것에 나아가 일자리 문제 해결과 사회적기업과의 동반성장에도 더욱 기여할 것으로 기대한다”라고 말했다.
