[인더스트리뉴스 이건오 기자] 삼성SDI 최윤호 사장이 최근 임직원과의 ‘오픈토크’와 경영진과의 ‘소통 워크숍’을 연이어 진행하는 등 수평적이고 유연한 조직문화 구축을 위해 본격적인 소통 행보에 나섰다.
임직원들과의 타운홀 미팅 ‘오픈토크’ 진행
삼성SDI는 지난 13일 최윤호 사장이 '소통과 협업'을 주제로 임직원들과 타운홀 미팅 ‘오픈토크’를 진행했다고 밝혔다.
오픈토크 현장에는 최 사장을 비롯해 소형전지사업부장 김윤창 부사장, 전자재료사업부장 김광성 부사장, 연구소장 장혁 부사장, 경영관리실장 김종성 부사장 등 주요 경영진들과 함께 CA(Change Agent) 등 일부 임직원이 참석했으며 전 임직원을 대상으로 온라인 생중계됐다.
회사 측에 따르면, 3,300여명에 달하는 임직원들이 온라인으로 참여, 600여건에 달하는 질문을 보내는 등 처음 열리는 오픈토크에 뜨거운 관심을 보였다.
이날 행사에서 최 사장은 “소통은 변화의 출발이자 가치 창출의 시작점이며, 경청이 소통의 출발점”이라고 언급했다. 이어 “진정성이 느껴지지 않는 소통은 차라리 하지 않는 것이 좋다”고 전했다.
행사의 백미인 질의응답 시간에 최 사장은 임금협상, 남성 육아휴직 사용, 성과급 등 임직원들의 까다로운 질문에도 성실히 답변했고, ‘회사 생활 중 힘들었던 순간과 보람된 경험’, ‘성공 요인’ 등을 묻는 질문에도 개인의 경험과 생각을 허심탄회하게 공유했다.
끝으로 최 사장은 “삼성SDI가 2030년 글로벌 톱-티어가 되기 위해 지금부터 무엇을 해야 되는지 고민하고 준비하고 있다”고 임직원들에게 처음 공개하면서, 모든 임직원이 함께 진정한 1등 기업을 만들어 가자고 말했다.
이에 삼성SDI 임직원들은 “전에 없던 새로운 형식이 신선하고 좋았다”, “여러 사안에 대한 대표님의 생각을 알 수 있는 좋은 기회였다”, “소통에 대한 대표님의 반성, 의지를 통해 진심이 느껴졌다”며 앞으로 진행될 오픈토크에 큰 기대감을 나타냈다고 삼성SDI는 전했다.
최윤호 사장이 걸어온 4개월 간의 소통 행보
임직원 한 명, 한 명을 진정성 있게 대하려고 노력하고 지겨우리만큼 계속해서 시도해야 하는 것이라고 언급한 최 사장은 소통의 핵심으로 ‘지속성’과 ‘진정성’을 꼽는다.
이는 부임 후 약 4개월의 기간 동안 보여준 소통 행보에서 확인할 수 있다. 최 사장이 주최한 임직원 중식 간담회와 국내외 임직원 간담회만 약 30회에 이를 정도로 임직원과의 소통에 적지 않은 시간을 할애하고 있다.
그는 최근 해외 법인을 방문, 현장의 목소리를 직접 청취하며 현지 인력과 삼성SDI의 비전과 희망을 공유할 수 있도록 중장기적 관점에서 나아갈 방향에 대해 깊이 고민할 것을 주문한 것으로 알려졌다.
최 사장은 앞으로도 다양한 계층의 임직원과 런치 간담회를 진행하는 한편, 경영진과 임직원간의 소통 활성화를 위해 분기마다 특정 주제를 가지고 오픈토크를 진행할 계획이다.
또한, 오픈토크 행사에 앞선 지난 4일, 최 사장을 비롯한 주요 임원들은 삼성전자 인재개발원 서천연수원에서 마인드 변화를 위한 ‘경영진 소통 워크숍(온라인)’을 진행한 바 있다.
‘히든 히어로’ 시상식 개최... 10여명 선정
한편 이날 오픈토크 행사에 앞서 ‘히든 히어로’ 시상식이 진행됐다. 히든 히어로는 자신이 맡은 업무를 묵묵히 수행하며 회사의 발전에 최선을 다하고 있는 주변의 숨은 동료를 의미한다.
시상 부문은 최 사장의 핵심 경영 키워드인 △초격차 기술 경쟁력 △최고의 품질 △수익성 우위의 질적 성장 등 3개 부문으로 삼성SDI는 분기마다 10여명의 히든 히어로를 선정해 시상한다고 밝혔다.
삼성SDI 관계자는 “최 사장은 선정된 히든 히어로들과 중식 간담회를 통해 그들의 활약에 대한 고마움을 전달하고 현장 곳곳의 다양한 의견들을 청취할 예정”이라고 밝혔다.
