[인더스트리뉴스 문기수 기자] 삼성전자가 정기 임원인사를 통해 AI·로봇·반도체 등 미래 인재를 대거 발탁한 가운데 30대 상무-40대 부사장을 등용하며 세대교체를 가속화했다.
삼성전자는 25일 부사장, 상무, 펠로(Fellow), 마스터(Master) 등 총 161명에 대한 2026년 정기 임원인사를 단행했다고 밝혔다.
이번 인사에서는 부사장 51명, 상무 93명, 펠로 1명, 마스터 16명이 승진했다. 지난해 11월 137명(부사장 35명, 상무 92명, 마스터 10명)이 승진한 것과 비교하면 24명 늘어난 규모다.
삼성전자는 산업 패러다임의 급속한 변화에 선제적으로 대응하고 주도권을 확보하기 위해 AI, 로봇, 반도체 등 미래 기술 분야에서 리더십을 발휘할 인재들을 중점 발탁했다고 설명했다.
불확실한 경영 환경 속에서도 주요 사업분야에서 경영성과를 창출한 인재들을 승진시키며 성과주의 인사 원칙을 견지했다는 게 회사 측 설명이다.
또한 두각을 나타내는 젊은 인재들을 과감히 발탁해 세대교체를 가속화하고, 불확실한 경영환경을 돌파할 차세대 경영진 후보군 육성을 지속했다고 덧붙였다.
삼성전자는 미래 사업 전략을 신속하게 실행하기 위해 AI·로봇·반도체 등의 분야에서 성과 창출을 주도하고 역량이 입증된 인재를 등용, 미래 기술리더십 확보를 통한 지속 성장의 기반을 마련했다고 강조했다.
DX부문에서는 이윤수 Samsung Research Data Intelligence팀장(50)이 부사장으로 승진했다. 그는 데이터 기반 신기술·비즈니스 모델 개발 성과를 창출한 데이터 지능화 전문가로, 개인화 데이터 플랫폼의 갤럭시 적용과 AI 서비스를 위한 GPU 최적화를 이끌었다.
이성진 MX사업부 Language AI Core기술개발그룹장(46)도 부사장으로 승진했다. 다년간 LLM(거대언어모델) 기반의 생성형 AI 핵심기술 개발을 리딩해 온 전문가로, 딥러닝 모델에 대한 노하우를 바탕으로 LLM 기반 대화형 플랫폼 개발을 주도했다.
최승기 MX사업부 스마트폰개발5그룹 상무(48)는 다년간의 하드웨어 상품화 개발 경험 및 회로설계 전문성을 바탕으로 폴드7 초슬림·초경량 기술을 성공적으로 적용해 기술 리더십을 강화한 공로를 인정받았다.
김대영 VD사업부 제품Display Lab장(48)은 디스플레이 개발 전문가로 자발광 QD 및 OLED 신모델 개발을 주도해 혁신기술 상용화를 통한 제품 차별화 및 원가경쟁력 향상에 기여했다.
로봇 분야에서는 최고은 Samsung Research Robot Platform팀장(41)이 상무로 승진했다. 로봇 소프트웨어 기술 전문성을 보유한 개발 전문가로 자율주행 로봇 개발, 실시간 조작 기술력 등 로봇 분야 기술경쟁력 확보를 이끌었다.
DS부문에서는 장실완 메모리사업부 Solution플랫폼개발팀장(52)이 부사장으로 승진했다. 소프트웨어 개발 전문가로 서버용 SSD 펌웨어 및 아키텍처 개발 경험을 바탕으로 차세대 솔루션 플랫폼 개발 및 소프트웨어·하드웨어 핵심 요소기술 확보를 주도했다.
박봉일 System LSI사업부 SOC선행개발팀장(53)은 SOC 설계 전문가로서 풍부한 모바일 SOC 제품 설계 경험을 바탕으로 커스텀 SOC 제품 개발을 리드하며 미래 사업 확대를 위한 교두보를 마련했다.
유호인 메모리사업부 DRAM PA2그룹 상무(46)는 DRAM 공정 Integration 전문가로 D1c급 DRAM 모제품 및 HBM4 개발을 위한 수율·양산성 확보 및 고질 불량 제어를 주도하며 DRAM 제품 완성도 확보에 기여했다.
이재덕 CTO 반도체연구소 Flash TD팀 펠로(55)는 플래시 소자 전문가로 고성능 V-NAND 제품을 위한 신소자 개발을 주도하며 제품 특성, 셀 신뢰성을 확보해 차세대 V-NAND 제품 경쟁력을 제고했다.
강명길 CTO 반도체연구소 Logic TD1그룹 마스터(43)는 로직 소자 전문가로서 FinFET, GAA 등 신소자 개발을 주도하며 제품의 성능·파워 경쟁력을 확보해 차세대 로직 제품 개발에 기여했다.
김재춘 CTO 반도체연구소 PKG개발팀 마스터(44)는 반도체 패키지 열특성 전문가로 모바일 AP 및 AI·HPC용 고성능 제품의 열 해석과 특성 개선을 통해 어드밴스드 패키지 제품 경쟁력 제고에 기여했다.
삼성전자는 주요 사업분야의 경쟁력 강화에 기여한 성과가 크고 향후 핵심적 역할이 기대되는 리더들을 부사장으로 승진시켜 사업 성장을 주도해 나갈 미래 리더십을 강화했다.
강민석 MX사업부 스마트폰PP팀장(49)은 모바일 소프트웨어 개발과 스마트폰 기획 경험을 겸비한 상품기획 전문가로, 갤럭시 AI를 적용한 세계 최초 AI폰과 S25 엣지, 폴드7·플립7 등의 초슬림 신규 폼팩터 컨셉을 기획하며 스마트폰 제품 경쟁력을 제고했다.
이종포 VD사업부 상품화개발그룹장(51)은 TV 회로 설계 및 플랫폼 개발 등 풍부한 상품화 경험을 바탕으로 마이크로 RGB TV, 무안경 3D 모니터 등 차세대 제품 개발을 리딩했다.
한의택 DA사업부 영업전략그룹장(51)은 모바일과 가전 제품군을 모두 경험하고 시장 이해도가 높은 영업 전문가로 가전제품의 통합 런칭 프로세스를 정립하며 신제품 매출 상승을 견인했다.
황근철 네트워크사업부 Global Technology Engineering팀장(52)은 5G-Advanced 핵심기술 개발과 망품질 최적화를 주도한 통신기술 전문가로 경쟁사 우위의 망성능 확보를 통해 글로벌 통신시장에서 기술경쟁력을 입증했다.
홍희일 메모리사업부 DRAM PE팀장(55)은 DRAM 평가·분석 전문가로서 DRAM 동작 최적화 및 주요 불량 스크리닝을 통해 HBM3E·4, 고용량 DDR5, 저전력 LPDDR5x 등 주요 DRAM 제품 완성도를 확보했다.
노경윤 메모리사업부 Flash PA1그룹장(53)은 NAND 공정 Integration 전문가로 셀 신뢰성 개선 및 양산성 확보를 위한 신규 공정 스킴 도입을 주도하며 차세대 V-NAND 제품 개발에 기여했다.
김이태 System LSI사업부 Sensor Solution팀장(54)은 고화소 픽셀 설계 전문가로 세계 최초 2억·1억화소 제품 개발 및 화질 이슈 개선, 고객기술 대응을 주도하며 이미지센서 경쟁력을 제고했다.
김영대 Foundry사업부 제품기술팀장(57)은 반도체 평가분석 전문가로 웨이퍼 특성·불량분석 테스트 방법론 혁신을 통해 선단공정 수율 데이터를 적기 제공하며 2·3나노 수율 및 성능 확보에 기여했다.
삼성전자는 연공과 서열에 상관없이 경영성과 창출에 크게 기여하고 성장 잠재력을 갖춘 30대 상무·40대 부사장을 발탁해 미래 경영진 후보군을 확대·강화했다.
권정현 Samsung Research Robot Intelligence팀장(45)은 로봇 핵심기술 개발 및 고도화를 리딩한 로봇 인텔리전스 전문가로 로봇 AI 기반 인식 및 조작 등 주요 기술 경쟁력 확보를 주도했다.
김문수 VD사업부 S/W상품화개발그룹장(48)은 타이젠 플랫폼의 고도화를 이끌며 AI TV의 기반 기술을 확보하고 차별화 서비스 소프트웨어 개발을 주도해 TV 서비스 사업 확대에 기여했다.
김철민 MX사업부 System Performance그룹장(39)은 시스템 소프트웨어 전반을 아우르는 기술 전문성과 풍부한 경험을 바탕으로 커널 메모리 최적화, 성능 개선 솔루션 개발 등 단말 경쟁력을 확보했다.
이강욱 Samsung Research AI Model팀 상무(39)는 생성형 AI 언어·코드 모델 개발을 주도한 AI 분야 전문가로 제품 차별화 및 생산성 강화를 위한 파운데이션 모델 개발을 리딩했다.
이병현 메모리사업부 DRAM PA2그룹장(48)은 DRAM 공정 Integration 전문가로 D1c급 DRAM 모제품 및 HBM4 개발을 리딩하고, 주요 고질 불량 제어 및 소자 성능 개선을 통해 DRAM 제품 경쟁력을 강화했다.
이강호 Foundry사업부 PA3팀장(48)은 포토닉스, 차세대 내장메모리, 센서하판 등 신기술 확보를 통한 성숙노드 공정개발을 주도하며 포트폴리오 다변화를 통한 사업영역 확장에 기여했다.
정용덕 글로벌 제조&인프라총괄 MI기술팀장(49)은 반도체 계측 및 불량 검사 전문가로 DRAM, 플래시, 로직 전 제품간 시너지를 극대화해 계측기술 한계 극복 및 양산 경쟁력을 제고했다.
삼성전자는 성별이나 국적을 불문하고 성과를 창출하고 성장 잠재력을 갖춘 인재 발탁을 지속해 다양성과 포용성에 기반한 글로벌 인적경쟁력을 제고했다.
삼성전자는 성별이나 국적을 불문하고 성과를 창출하고 성장 잠재력을 갖춘 인재 발탁을 지속해 다양성과 포용성에 기반한 글로벌 인적경쟁력을 제고했다.
정인희 지속가능경영추진센터 ESG전략그룹장(51)은 ESG 분야 전문성과 국제기구 네트워크 등 폭넓은 업계 경험을 바탕으로 지속가능경영 관련 전략을 제시하고 주요 이해관계자와의 협력을 주도한 공로를 인정받아 부사장으로 승진했다.
이인실 DA사업부 전략구매그룹장(46)은 DA사업부 여성 최초로 생산법인 구매 주재를 역임한 구매 전문가로, 원자재 공급망 다변화를 통해 가전사업의 구매경쟁력 확보에 기여했다.
최보람 글로벌마케팅실 브랜드마케팅그룹장(48)은 마케팅 경험이 풍부한 브랜드 전문가로 마케팅 콘텐츠 수준을 제고하고 데이터 기반 개인화 마케팅의 토대를 마련해 브랜드 경쟁력을 강화했다.
이성심 경영지원실 Corporate Development그룹 상무(48)는 회계 전문성과 딜(Deal) 경험을 보유한 M&A 전문가로 AI, 로봇, 공조 등 주요 분야의 M&A 및 투자 실행을 통해 사업성장의 토대를 마련했다.
제이콥주 DSC 화남영업팀장(47)은 중국 영업 전문가로서 메모리, 시스템LSI 영업에 대한 경험을 바탕으로 중화시장 개척을 주도하며 중국 법인 거래선 확대 및 판매 극대화에 기여해 부사장으로 승진했다.
김경아 글로벌 제조&인프라총괄 환경보전그룹장(47)은 환경 정책·법규 분야 전문가로 대기·수질 오염물질 저감을 리딩하며 탄소중립, RE100 등 중장기 신환경경영전략 목표 달성에 기여했다.
전하영 CTO 반도체연구소 Foundry공정개발팀 마스터(46)는 클린 공정개발 전문가로 초정밀 식각 기술인 드라이 클린 신공정 개발을 통해 3·2·1.4나노 등 로직 선단 제품의 미세화 패턴 구현 및 성능 극대화에 기여했다.
노숙영 SAIT Photonics TU 마스터(44)는 광학 설계 및 시뮬레이션 전문가로 메타 광학 기술 기반의 나노 프리즘 이미지 센서 컨셉을 제안하고 세계 최초로 제품화해 센서 사업 경쟁력을 강화했다.
삼성전자는 2026년 정기 임원인사를 통해 경영진 인사를 마무리했으며, 조만간 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정이다.
